懂得给别人好评，才是真正的赢家　　懂得给别人好评，才是真正的赢家　　文/米应存　　01　　新官上任三把火。　　新来的总经理一把火先烧到了公司中层干部身上，要求中层干部实行全员竞聘上岗，能者上，庸者下，公平竞争，优胜劣汰。　　半个月后，其他岗位均无争议地尘埃落定，只有办公室主任的岗位暂无定论。　　几番角逐，人选最终将在陈虹虹和顾兰兰之中产生。　　办公室主任是综合性岗位，要求拟任者能说会写，善于协调，具较高的素质和综合能力。前几任办公室主任均已进入了公司的领导层。因此，这是个炙手可热的岗位。　　两位人选都十分优秀，又各有千秋。　　陈虹虹年轻有为，顾兰兰沉稳大气。　　所有人都把目光聚焦在这个岗位，究竟鹿死谁手，大家拭目以待。　　总经理要求陈虹虹和顾兰兰在全体员工面前发表十分钟的竞聘演讲，务必表述出自己的优势所在。　　陈虹虹充分发挥口齿伶俐的特点，毫不谦虚地指出自己比顾兰兰年轻，有干劲，接受新生事物的能力强，并且强调自己是名牌大学毕业，正宗的科班出身，言下之意顾兰兰的自学本科学历和从底层做起的经历根本不值一提。　　演讲完毕，掌声热烈，陈虹虹踌躇满志地回到了座位，一副志在必得的表情。　　顾兰兰上场了，她面带微笑，声音虽不大，但言语精炼，措词有力，她概述了自己到公司从底层做到今天的行管位置的历程。　　尤其充分肯定了陈虹虹的优点：年纪轻，学历高，创新能力强，有股不服输的冲劲等，并且明确表示这是自己远远比不上的。　　最终她表态说，此次竞聘，重在参与。无论公司启用谁，我们都将会为公司尽职尽责，全心全力。　　一席话，赢得了大家热烈的掌声。　　民意测评结果陈虹虹和顾兰兰势均力敌，不分上下，最后决定权由公司领导层决策产生。　　理所当然，最终胜出的是顾兰兰。　　她的制胜法宝就是懂得给对手好评。　　众所周知，办公室主任不是仅仅靠业绩突出就能胜任的，还需要各方面综合的能力，最重要的是要学会协调与他人的关系。　　顾兰兰在演讲中充分肯定了对手的优点，毫不吝啬地给予对方诸多中肯的好评，说明她是一个识大体，顾大局的人，更是一个谦虚和善于协调人际关系的人，能有这样的胸怀和气度，才是办公室主任的最好人选。　　而陈虹虹一味地强调自身的优点，同时还刻意贬低他人，相比之下，境界和格局高下立分。　　02　　微软创使人比尔